Koers en Karakter dynamiek
Wij geloven dat om succesvol te zijn je de strategie overal in moet doorvoeren. Maar wat betekent dat in de praktijk? Nou daar hebben we ons uitgebreid in verdiept. We kwamen uit op 8 strategische kwaliteiten die succesvolle organisaties hebben. Die 8 zijn bij hen met elkaar in balans. Oftewel het karakter van de onderneming past bij de koers en vice versa.
Koers en Karakter dynamiek
Als leidinggevende van een organisatie ben je verantwoordelijk voor het succes daarvan. Je bent voortdurend op zoek naar hoe het beter kan. En ondertussen spelen er allerlei thema’s waar je iets mee moet. De Koers & Karakter dynamiek geeft structuur en focus om de resultaten van jouw organisatie langdurig te verbeteren. Het is een unieke, integrale aanpak van zowel de strategie als de organisatie.
Acht organisatie kwaliteiten voor succes
Succesvolle organisatie hebben die dynamiek in alle geledingen van de organisatie op elkaar afgestemd. Waarbij één doel voor iedereen centraal staat; de klant het allerbest helpen. Hun visie daarop is inspiratiebron en toetsingskader voor alle bedrijfskundige beslissingen en activiteiten. Het brengt de hele organisatie in beweging, verbindt, activeert en maakt trots.
Op Koers op Karakter
In ‘Op koers op karakter’ legt ondernemend adviseur Sylvia Vrugt uit hoe het kan dat zelfs wanneer organisaties kiezen wat ze gaan aanpakken, het effect van alle verbeterinspanningen in de praktijk regelmatig tegenvalt.
Vrugt ontdekte dat dit komt doordat veel organisaties het grotere geheel van hun bedrijf uit het oog verliezen. Ze stippelen eenmalig een koers uit, die bovendien vaak onvoldoende aansluit bij het karakter van de organisatie. Ook gaan ze voorbij aan de wisselwerking tussen de verschillende kwaliteiten van de organisatie.