Als u het volgend jaar anders wil. Inclusiever, effectiever, innovatiever, kies er dan voor om het proces van plannen maken ook anders in te steken. Want daarmee zet u al stap 1 van de realisatie van die nieuwe plannen. Kies voor creatievere en andere werkvormen, maak een moodboard van de plannen of ontwikkel een spel.

Het werven en behouden van personeel is in de krappe arbeidsmarkt een behoorlijke opgave. Er is sprake van schaarste aan talent en specialisten. In zo’n geval kan het helpen om meer vanuit een marketingbril naar het wervingsproces te kijken. De succes & value index kan goed helpen hoe je je aanbod, je positionering en ook beloningsbeleid nog beter kan afstemmen op de behoefte van je medewerkers.

Moeten organisaties nu juist flexibel kunnen inspelen op veranderingen of juist een consistent hun strategie volgen?

Budgetteren kost veel (schaarse) tijd en energie en levert vaak maar weinig inspiratie. Focus op de hoofdlijnen.

Ondernemers vinden dat zij creatiever mogen zijn in hun commercie. Het is maar hoe je het bekijkt.

Voor veel bedrijven is kennisdeling cruciaal. Hoe kan het dat dit ondanks allerhande systemen toch niet altijd goed lukt.

Met een slim prijsbeleid kun je klanten verleiden meer af te nemen. Daarvoor biedt de psychologie handige methodieken.

Veel mensen besteden tijd aan urgente zaken en lopen voortdurend achter de feiten aan. Hoe effectief is dat?

Een klant wil haar productportefeuille verbreden en zo een stabieler fundament te creëren voor de inkomstenstroom.

Met goed leiderschap speel je in op ontwikkelingen en geef je de organisatie tijd om daarin mee te gaan.